【感想】『「面接に呼ばれる人」の職務経歴書の書き方』（一部引用）

『「面接に呼ばれる人」の職務経歴書の書き方』 / 著者 木村 千恵子

おもしろそうなので読んでみた。私は職務経歴書使い回してたんだけど、どうりで他職種に通らない理由が分かった。

会社によって求める人材が違うので、それに寄せたアピールをしないと通りにくいというのは、そりゃそうだよねって思った。

採用側の思いや、実際の例を踏まえた改善案が載ってるので、転職考えてる方にはオススメです。

選考を突破する書類には「相手への想い」がある。

 面接に呼んで「話を聞きたい」と思わなければ書類選考は合格しない。

転職を成功させるには、キャリアビジョンを描くところから始める。

職務経歴書は経歴をフルコースのように書くのではなく、一部にスポットライトを当てたアラカルトメニューのように作る。

社会人基礎力：前に踏み出す力、考え抜く力、チームで働く力

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面接に呼ばれる人の職務経歴書の書き方: 採用担当者はフルコースよりもあなただけの魅力的なアラカルトがお好き！